É sabido por todos que vivemos num mundo globalizado. Este "impôs" as empresas a modificação do estilo de administrar: o estilo centralizador cede lugar ao descentralizado, a liderança participativa; os funcionários que antes eram vistos apenas como força de trabalho, hoje são vistos como o capital mais valioso das organizações, o capital humano; A estrutura piramidal cede lugar à estrutura horizontalizada.
Nesse contexto, o Google, assim como outras grandes empresas, vão além e inovam também totalmente suas estruturas, pensando no bem-estar de seus funcionários, criando um ambiente descontraído que aumenta o potencial criativo e melhora o clima organizacional.
Assim, o “estilo Google de trabalhar” acaba sendo uma grande estratégia, que gera motivação, produtividade e retenção de talentos. Eu trabalharia na Google, e vc?
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